昌寧縣翁堵鎮人民政府公開招聘
昌寧縣翁堵鎮人民政府因黨政綜合辦公室業務需要，現面向社會公開招聘1名編外人員，現將有關事宜公告如下：
一、招聘人員計劃
（一）擬招聘人員1名
（二）招聘程序步驟
合同制辦公室文秘招錄按照宣傳動員、組織報名、資格審查、技能測試、面試、體格檢查、政治考核、公示、錄用等程序組織實施。
1.宣傳動員。統一發布辦公室文秘招錄公告，通過“翁堵宣傳”公眾號等廣泛開展政策咨詢和宣傳動員工作。
2.組織報名。采用實地報名的方式。
3.資格審查。對報名信息進行初審，對證件證書等原件進行現場復核。
4.確定面試人員。根據報名情況，經資格審查通過后，按崗位招錄人數 1:2 的比例擇優確定進入面試人員，達不到比例的報招錄工作領導小組批準后，按實際報名人數進行面試。
5.后勤技能測試（總分100分）。主要考核后勤綜合保障實務操作、公務接待等技能。
6.面試（總分100分）。面試采用結構化方式進行，對應者的儀容儀表、形象氣質、語言溝通表達能力、組織協調能力、邏輯思維能力及綜合素養等方面進行測試。
7.綜合成績。后勤技能測試成績＋面試成績，通過計算四舍五入保留兩位小數，根據綜合成績從高到低順序確定名次。
8.體格檢查。按照綜合成績從高分到低分并按照招錄人數與體格檢查人數 1:1 比例確定體格檢查對象。體格檢查應當在指定的縣級以上具有體檢資質的公立醫院進行，標準參照公職人員的體格檢查標準。招錄對象對體格檢查結果有異議的，本人可申請復檢，并到指定醫院復檢一次，復檢結果為最終結果。體檢不合格者，不予招錄。
9.政治考核。體格檢查合格的確定為考核對象，參照公職人員政治考核要求，按照規定程序嚴格考核招錄對象的政治面貌、宗教信仰、政治言行等。同時，應當對招錄對象的個人基本信息、文化程度、畢業（就讀）學校、主要經歷、現實表現、獎懲情況以及家庭成員、主要社會關系成員的政治情況等進行全面核查了解，并審核人事檔案。
5.公示。根據招錄對象綜合成績和體格檢查等情況，擇優提出擬錄用人員名單，面向社會公示，公示時間不少于 7 個工作日。
6.錄用。公示期滿，根據公示情況，確定錄用人員名單。對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理錄用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并作出結論后再決定是否錄用。
7.人員遞補。因下列情形導致擬錄用崗位沒有形成 1:2 競爭或出現空缺的，由招錄單位提出申請，經縣人力資源和社會保障局批準，可依次遞補一次：1.進入面試人員放棄面試的；2.報考人員體格檢查或者政治考核不符合要求的；3.擬用人選公示的結果影響錄用的；4.擬用人選放棄錄用的；5.未在規定的時間報到的；6.導致擬錄用崗位空缺的其他情形。錄用人員名單送縣編辦、人力資源社會保障局等部門備案。
8.通過招錄程序考核合格擬聘用的合同制辦公室文秘，本人與用人單位簽訂勞動合同，明確雙方權利、義務。合同通過“云南勞動用工備案管理系統”進行備案，合同期限為1年。合同制辦公室文秘聘用合同期滿，符合續聘條件并自愿繼續工作的，經本人申請、用人部門（單位）審批后，按照《中華人民共和國勞動合同法》規定與用人單位續簽勞動合同。
9.合同制辦公室文秘整體工資水平按照上一年度統計部門公布的當地事業職工平均工資水平起算，基本養老、工傷、住房公積金按照規定辦理。
（三）崗位條件。
合同制辦公室文秘招錄對象應當具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
2.具有保山市內戶籍；
3.品行良好，服從組織分配；
4.年齡為 18 周歲以上、40周歲以下；
5.具有初中及以上學歷；
6.身體健康，符合公職人員的體格檢查標準；
7.法律法規規定的其他條件。
二、其他事項說明
（一）合同制辦公室文秘招錄堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受監督。招錄工作實行回避制度，回避情形參照《事業單位人事管理回避規定》執行。
（二）嚴格公開招錄紀律，對下列違反本辦法的行為必須嚴肅處理，對構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1.招錄對象偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取招錄資格的；
2.招錄對象在考試、考核過程中作弊的；
3.招錄工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊的；
4.用人單位違反規定私自招錄人員的；
5.主管部門工作人員違反規定，影響招錄公平、公正進行的；
6.違反本辦法的其他情形。
（三）報名時間。2026年1月12日8:00時至2026年1月16日17:30止。
（四）報名地點。昌寧縣翁堵鎮人民政府基層黨建辦公室。
（五）報名咨詢及監督投訴電話。辦公室：0875-7874225、張俊杰15025080294、段毓飛 18887549797。
（六）筆試面試時間。資格復審通過后進行具體通知。
