根據云南保山產業園區關于深化國資國企改革、完善公司法人治理結構的有關精神，為進一步推進產業園區下屬國有企業高級管理人員隊伍建設，決定面向社會公開選聘3名國企高級管理人員，現將有關事項公告如下：
一、選聘原則及方式
按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會選聘符合崗位條件人員。
二、選聘職位及要求
本次公開選聘園區下屬國有企業高級管理人員3名，詳情請查看《云南保山產業園區管理委員會下屬國有企業高級管理人員二次公開選聘崗位計劃表》（附件）。
三、任職條件和資格
（一）具有較高的政治素質，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
（二）具有強烈的事業心和責任感，職業操守和個人品行良好，堅持原則、擔當盡責、誠實守信、廉潔自律。
（三）具有良好的產權代表意識，遵紀守法，誠信勤勉，能忠實維護出資人和任職企業的合法權益。
（四）熟悉國家宏觀經濟政策及有關法律法規，具有國際視野、戰略思維、法治理念、市場意識和履行崗位職責所需的專業能力、決策判斷能力。
（五）具有良好的心理素質，身體健康。
（六）具備《中華人民共和國公司法》、公司章程以及云南保山產業園區國有企業領導人員任職要求規定的其他條件。
（七）專業任職條件和其他任職條件要求見《云南保山產業園區管理委員會下屬國有企業高級管理人員二次公開選聘崗位計劃表》（附件）。
（八）下列情形不得報名。
1.被開除中國共產黨黨籍的；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的；
3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
4.參照《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）應當回避的；
5.本人兩年內曾與園區國有企業或其全資、控股、實際控制企業有經營交易行為和交易往來；
6.曾有學術不端、行政處罰、影響公序良俗等不良行為的；
7.法律法規規定不得聘用為國有企業工作人員的；
8.違反法律法規規定的其他情形。
四、選聘流程
（一）人選報名
1.報名時間：自發布公告之日起30天內（2025年11月7日-12月6日24:00止）。
2.報名方式：本次招聘采用線上報名的方式，應聘人員進入前程無憂官網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）、園區媒體平臺（云南保山產業園區微信公眾號），點擊下方藍色字體“閱讀原文”跳轉公告頁面對應的“報名通道”進行報名并提交相應報名材料，不接受除此之外任何形式的報名，未按要求報名的不予受理。
3.報名材料要求
每名應聘人員限投遞一個崗位，且不得重復報名。應聘人員須按要求填報個人信息，并按要求上傳本人近期免冠電子照片、身份證、畢業證、學位證、證明工作經歷的相關材料（勞動合同或相關工作證明材料）掃描文件，以及所有可用作證明的自薦材料（如職業資格證、職稱證、獲獎證書、聘用證書、任職文件、科技成果、論文等）掃描文件；
以上材料原件及復印件待資格復審時提供，報名時提供掃描件即可。
（二）資格初審
此次選聘將根據應聘人員報名填寫的信息、提供的材料及報考崗位的資格條件進行資格初審，資格初審合格者將以短信或郵件方式通知進入面談，未通過資格初審人員將不再另行通知。資格審查貫穿此次選聘工作全過程，應聘人員應聘時提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息取得應聘資格的，一經查實，取消應聘資格。
（三）面談
資格初審合格的應聘人員進入面談環節（原則上進入面談人數不得低于崗位招聘人數的2倍。面談成績滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數。根據面談成績得分從高到低排序，按不低于2倍、不超過5倍的比例確定進入面試人員名單。在面試比例內，若最后一名出現面談成績并列的情況，則并列進入后續程序。面談成績不計入綜合成績。
面談時間和地點由第三方服務機構前程無憂進行短信、郵件或電話通知，未通過資格初審的應聘人員將不另行通知。
面談成績及進入面試人員名單在前程無憂官網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）、園區媒體平臺（云南保山產業園區微信公眾號）公示，公示期為3個工作日。
（四）資格復審
面試前需進行資格復審，資格復審通過進入面試。資格復審人員攜帶報名提交的相關材料原件（包括符合崗位要求的工作經歷相關證明材料）及復印件進行現場資格復審。未在規定時間內按時參加資格復審的視為主動放棄，因應聘人員主動放棄或資格復審不合格等原因達不到面試最低比例的，按面談成績從高到低依序遞補至達到面試比例。
資格復審時間、地點另行通知。
（五）經歷業績評價
依據應聘人員的工作經歷、學歷、專業、職稱、從業情況、取得的成果及崗位匹配性等進行綜合量化評分。評分滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數，經歷業績評價成績占綜合成績的30%。
（六）面試
1.面試方式：面試采取半結構化方式進行，面試當天公布面試成績，滿分100分，四舍五入保留兩位小數，面試成績占綜合成績的70%，低于70分者不再進入后續環節。
2.進入面試人員未按規定時間到達指定地點參加面試的，視為自動放棄面試資格，造成的人員空缺不再遞補，面試正常進行，面試具體時間、地點另行通知。
（七）綜合成績
1.綜合成績=經歷業績評價成績*30%+面試成績*70%（經歷業績評價成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留小數點后兩位）的方式進行計算。
2.綜合成績在前程無憂官網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）、園區媒體平臺（云南保山產業園區微信公眾號）公示，公示期為3個工作日。
（八）考察調查
根據綜合成績從高到低的順序，按照崗位數1:2比例確定考察預備人選。由園區管委會組成考察小組，對考察預備人選的德、能、勤、績、廉及有關情況進行全面考察。
（九）體檢
經考察小組審核同意后確定體檢對象，組織體檢和毒檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，相關費用由應聘人員承擔。體檢或毒檢不合格者不予聘用。
（十）政審
擬聘用人員需到戶籍所在地派出所進行政審，并將相關材料交回考察小組，政審不合格者不予聘用。
在考察、體檢、政審等環節，如出現應聘人員不符合要求或因應聘人員自身原因放棄應聘資格產生名額空缺的，經園區管委會研究后可按該崗位綜合成績從高到低依序進行遞補。考察、體檢具體時間、地點另行通知。
（十一）公示
根據綜合成績、考察、體檢結果，擬聘用人員名單在前程無憂官網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）、園區媒體平臺（云南保山產業園區微信公眾號）進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議，按程序辦理聘用手續，當擬聘用人員放棄聘用資格時，可遞補本崗位經園區管委會研究后的遞補人員。
（十二）聘任
公示期滿無異議的人員，按照規定簽訂聘用合同。6個月試用期滿考核不合格或發現隱瞞相關情況致使人員條件不符合崗位任職條件和資格要求的，不予聘用。涉及黨政機關、事業單位人選應先按相關規定辦理離職手續，再簽訂聘用合同，完成身份轉換。
聘用人員應在規定時間內報到。未經同意，逾期未報到或尚未與其他用人單位解除勞動關系的，視為自動棄權，不予聘用。
五、薪酬福利及考核
專職外部董事薪酬基準為18萬元，其中60%為基本年薪，40%為績效工資，績效工資分為績效年薪和任期激勵；享受企業五險一金福利待遇。具體情況根據《云南保山產業園區國有企業外部董事管理辦法（試行）》中有關考核、薪酬與激勵部分的規定執行。
副總經理薪酬福利按照園區下屬國有企業相關薪酬制度執行。
六、紀律與監督
區紀委區監委派出園區紀檢監察工委對此次招聘工作進行全程監督，接受社會各界監督和舉報。凡在招聘過程中，有弄虛作假等違反法律法規及相關規定行為的，按有關規定予以嚴肅查處。監督電話：0875-8995855。
七、咨詢電話
咨詢電話：0871-68010700轉685。
本公告未盡事宜由云南保山產業園區管理委員會負責解釋。
附件：云南保山產業園區管理委員會下屬國有企業高級管理人員二次公開選聘崗位計劃表
