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根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

用人單位月工資支付日在1日—8日的，工資可以提前發。不少單位會在每個月的5日前發工資，這就意味著中秋、國慶節假期有不少單位9月底就會提前發放工資。

根據《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

1.加班費可以用實物或過節費沖抵嗎？

《工資支付暫行規定》第五條：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

加班工資是對勞動者休息休假損失的補償，屬于法定工資報酬的一種，是法律明確規定的企業必須履行的法定義務。

加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節費來沖抵。

2.節假日在家工作算加班嗎？

不是所有節假日工作都屬于加班。

如果用人單位僅布置了工作任務，但未明確要求必須在節假日期間完成，勞動者自行選擇在節假日工作，這種情況不屬于加班。

此外，若勞動者的工作既未經用人單位要求，也沒有獲得用人單位認可的加班記錄，僅是出于個人意愿自愿加班，同樣不構成加班，用人單位無需為此支付加班費。