保山萬宇投資開發(fā)有限公司（以下簡稱“公司”），是云南保山產業(yè)園區(qū)管理委員會下屬的國有獨資企業(yè)，成立于2021年12月，注冊資金2000萬元。公司具有一支專業(yè)化、年輕化、知識化的團隊。為加快推進公司人才隊伍建設，結合公司實際發(fā)展需求，通過市場化選聘，拓寬選人用人渠道。經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)面向社會選拔引進一批具有專業(yè)能力、創(chuàng)新精神和市場意識的優(yōu)秀人才，相關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃要求的原則；
（二）定崗定員、因職設崗、因崗招聘的原則；
（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（四）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒛芪粚脑瓌t；
（五）統(tǒng)一考試、綜合評定、擇優(yōu)錄取的原則。
二、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位此次公開招聘共設置崗位3個，具體為工程造價專員1名，財務管理1名，法務專員1名。
（二）應聘條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵守國家法律法規(guī)，品德端正，擁護中國共產黨的領導，無違法犯罪記錄、無賭博、吸毒等不良嗜好；
3．具備與工作崗位相匹配的知識、工作技能和工作經(jīng)驗；
4．有下列情形之一的人員不得報考：受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監(jiān)察調查的人員；受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形；與原工作單位存在經(jīng)濟或者其他糾紛尚未完全解決的；
5．招聘崗位的具體條件詳見附件1《保山萬宇投資開發(fā)有限公司公開招聘崗位信息表》。
三、招聘程序
（一）報名
1.報名截止時間
自公告發(fā)布之日起至2025年6月30日17:30。
2.報名方式
本次招聘采用線上報名的方式，應聘者將報名資料投遞至指定郵箱（簡歷投遞郵箱：bswytzgs@163.com），不接受除此之外任何形式的報名，未按要求報名的不予受理。
咨詢電話：0875-2133005
3.報名材料及要求
（1）每名應聘人員限投遞一個崗位，且不得重復報名。應聘人員須按要求填報《保山萬宇投資開發(fā)有限公司公開招聘報名登記表》（詳見附件2），并附本人近期免冠電子照片、身份證、畢業(yè)證、學位證、證明工作經(jīng)歷的相關材料（勞動合同或相關工作證明材料）掃描文件，以及所有可用作證明的自薦材料（如職業(yè)資格證、職稱證、獲獎證書、聘用證書、任職文件、科技成果、論文等）掃描文件；
（2）應聘人員提交的報名材料應當真實、準確、完整。報名信息一經(jīng)提交不允許進行修改。請應聘人員務必在提交報名信息前認真核對，確保信息無誤。弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消聘用資格。凡提交報名信息不準確、不真實的，造成的一切后果由報考人員負責。
（3）所有應聘材料不予退還。
（二）資格初審
此次選聘將根據(jù)應聘人員報名填寫的信息、提供的材料及報考崗位的資格條件進行資格初審，資格初審合格者將以短信或電話方式通知進入筆試，未通過資格初審人員將不再另行通知。資格審查貫穿此次選聘工作全過程，應聘人員應聘時提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息取得應聘資格的，一經(jīng)查實，取消應聘資格。
（三）筆試
1.筆試方式。筆試采取閉卷的方式進行，滿分100分，主要測試：綜合知識、專業(yè)知識。筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試開考比例不低于1:2，即擬招聘人數(shù)與崗位通過資格初審人數(shù)之比達到1:2及以上方可開考，未達開考比例的，取消該崗位招聘計劃。
2.筆試時間及地點以短信、郵件或電話形式另行通知，在應聘過程中如因報考人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應聘人員的，視為應聘人員放棄本次應聘。
3.筆試成績。根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)不高于1:3，不低于1：2的比例且筆試成績≥60分的原則，確定進入面試人員，若筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則一同進入。筆試成績及進入面試人員名單在公司微信公眾號公示，公示期為3個工作日。
（四）資格復審
面試前需進行資格復審，資格復審人員攜帶報名提交的相關材料原件（包括符合崗位要求的工作經(jīng)歷相關證明材料）及復印件進行現(xiàn)場資格復審。未在規(guī)定時間內按時參加資格復審的視為主動放棄，因應聘人員主動放棄或資格復審不合格等原因達不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低依序遞補至達到面試比例。資格復審時間、地點另行通知。
（五）面試
根據(jù)資格復審結果組織面試。分別對應聘者的應聘動機、專業(yè)能力、語言表達能力、反應能力、崗位匹配度及其他能力進行考察。對從業(yè)經(jīng)驗豐富、專業(yè)能力過硬或有其他突出能力者，可酌情加分。
1.面試具體時間和地點以短信、電話或郵件通知為準。
2.進入面試人員未按規(guī)定時間到達指定地點參加面試的，視為自動放棄面試資格，造成的人員空缺不再遞補，面試正常進行。
（六）綜合成績
1.綜合成績=筆試成績*50%+面試成績*50%（筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留小數(shù)點后兩位）的方式進行計算，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，確定進入考察、體檢人員，若考生綜合成績相同，則筆試成績高者進入考察、體檢。
2.綜合成績在保山萬利投資開發(fā)有限公司微信公眾號進行公示，公示期為3個工作日。
（七）考察、體檢
1.考察
公司將對擬聘用人員進行考察（背景調查），考察重點內容：政治素質、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況，考察不合格者，不予聘用。
2.體檢
擬聘用人員需到指定醫(yī)院進行體檢和毒檢，體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢或毒檢不合格者不予聘用（所產生費用由應聘者自行承擔）。
在考察、體檢等環(huán)節(jié)，如出現(xiàn)應聘人員不符合要求或因應聘人員自身原因放棄應聘資格產生名額空缺的，經(jīng)公司研究后可按該崗位綜合成績從高到低依序進行遞補。
（八）聘用
根據(jù)綜合成績、考察、體檢結果，擬聘用人員名單在公司公眾號進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議，按程序辦理聘用手續(xù)，當擬聘用人員放棄聘用資格時，可遞補本崗位經(jīng)公司研究后的遞補人員。錄用人員具體工作內容及勞動關系簽訂由公司結合實際情況統(tǒng)籌安排。
四、招聘崗位薪酬福利
（一）經(jīng)錄用的人員與公司簽訂勞動合同，期限為3年，試用期不超過3個月，薪酬待遇結合所任職單位實際，根據(jù)個人能力、崗位匹配度核定。
（二）錄用崗位人員試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用；不合格的，不予聘用。
（三）公司按相關規(guī)定繳納五險及住房公積金。
（四）享受帶薪年假，工會福利等。
五、紀律監(jiān)督
本次公開招聘工作由云南保山產業(yè)園區(qū)管理委員會進行全程監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0875-8995855。
六、聯(lián)系方式
公司地址：云南省保山市隆陽區(qū)永盛街道青堡路云南保山產業(yè)園區(qū)管理委員會4樓409綜合辦公室。
咨詢電話：0875-2133005
魯先生：18287781203
曾女士：18987518018
